Medicina del Lavoro
Servizi di sicurezza sul lavoro
Medicina del Lavoro
Lo Studio di Consulenza offre servizi completi di Medicina del Lavoro, assicurando il rispetto degli obblighi normativi e la tutela della salute dei lavoratori.
Attraverso la nomina del Medico Competente e l’attuazione delle attività di sorveglianza sanitaria preventiva e periodica, supportiamo le aziende nella valutazione dell’idoneità alla mansione, nel monitoraggio dei rischi per la salute e nell’adozione di efficaci misure di prevenzione.
I servizi possono essere erogati sia presso le sedi aziendali sia presso il nostro studio, secondo appuntamenti programmati.
Studio Consulting Srl supporta le aziende nella sorveglianza sanitaria e nella prevenzione dei rischi per la salute dei lavoratori. La sorveglianza sanitaria può essere erogata sia direttamente presso le sedi Aziendali, sia presso il ns. studio sulla base di appuntamenti calendarizzati. Tra i principali ambiti di intervento si evidenziano:
Nomina del Medico Competente
Assunzione della responsabilità di Medico Competente da parte di professionista medico in possesso dei requisiti specifici richiesti dalla vigente normativa.
Azioni di sorveglianza sanitaria
Erogazione della Sorveglianza sanitaria preventiva e periodica per i lavoratori dipendenti per i quali è richiesta con il rilascio del giudizio di idoneità a lavoro e della cartella sanitaria personale di rischio. L’attività di sorveglianza sanitaria comprende inoltre esami strumentali ed ove necessario alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti.
Sopralluoghi periodici
Sopralluogo periodico degli ambienti di lavoro ai fini della verifica del livello di rischio e dei pericoli per la salute dei lavoratori presenti e delle misure di prevenzione e protezione attuate.
F.A.Q.
Domande frequenti
Quando è obbligatorio nominare il Medico Competente?
La nomina è obbligatoria in tutti i casi in cui i lavoratori siano esposti a rischi per i quali la normativa prevede la sorveglianza sanitaria. Tra i casi più comuni rientrano l’esposizione a rischi chimici, rumore, vibrazioni, movimentazione carichi, ma anche l’uso del videoterminale per più di 20 ore settimanali o il lavoro notturno.
In cosa consiste la sorveglianza sanitaria preventiva e periodica?
Si tratta di un protocollo sanitario definito dal Medico Competente che include:
- Visita medica preventiva: per constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato.
- Visite periodiche: per controllare nel tempo lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
- Esami strumentali: come audiometrie, spirometrie o esami del sangue, in base ai rischi aziendali rilevati nel DVR.
Quali lavoratori devono sottoporsi ai test per alcol e stupefacenti?
Non tutti i lavoratori sono soggetti a questi controlli. I test (accertamenti di assenza di tossicodipendenza e alcol-dipendenza) sono obbligatori solo per chi svolge mansioni a rischio per la sicurezza di terzi, come autisti di mezzi pesanti, mulettisti, gruisti, o addetti al trasporto di merci pericolose.
Cos'è il Giudizio di Idoneità e cosa succede se è negativo?
Il Giudizio di Idoneità è il documento rilasciato dal Medico dopo la visita. Può essere: idoneo, idoneo con prescrizioni/limitazioni, o non idoneo. Se un lavoratore è dichiarato non idoneo (temporaneamente o permanentemente), il Datore di Lavoro deve cercare di adibirlo, ove possibile, a una mansione diversa compatibile con il suo stato di salute.
Che cos'è la Cartella Sanitaria e di Rischio e chi la conserva?
La cartella sanitaria è il documento dove il Medico annota i dati anamnestici, i risultati delle visite e degli esami. È protetta dal segreto professionale: il Medico ha l’obbligo di curarne l’aggiornamento e la custodia sotto la propria responsabilità, solitamente presso l’azienda o il proprio studio, garantendo la privacy del lavoratore.
Perché il Medico Competente deve effettuare sopralluoghi periodici?
Il sopralluogo (almeno una volta all’anno o con cadenza diversa basata sulla valutazione dei rischi) è un obbligo di legge. Serve al Medico per prendere visione diretta dei posti di lavoro, verificare le misure di prevenzione adottate e comprendere meglio il contesto lavorativo per poter redigere un protocollo sanitario realmente efficace e mirato.